京東回應(yīng)取消快遞員底薪 原薪酬結(jié)構(gòu)不適應(yīng)新的模式

　　4月8日消息，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)京東將取消快遞員底薪，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入這到底是怎么一回事呢?下面我們來(lái)看一下詳細(xì)情況。


　　京東最近的動(dòng)作非常的頻繁，先是前幾天說(shuō)將淘汰部分員工，現(xiàn)在又提出了取消底薪的打算。還將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入，也就是說(shuō)快遞員的收入以后全憑績(jī)效了。另有網(wǎng)友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

　　
以下為京東物流回應(yīng)全文：

　　感謝大家的關(guān)心，就外界關(guān)于京東物流員工福利待遇的問(wèn)題，我們做如下說(shuō)明：

　　1、過(guò)去，在京東物流業(yè)務(wù)模式相對(duì)單一(主要為京東商城派單)的情況下，為了保障快遞員的基本收益，我們的主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶(hù)業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無(wú)法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，我們?cè)诓糠值貐^(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成，同時(shí)為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。目前，在一些試點(diǎn)的華南區(qū)二三線(xiàn)城市，很多快遞員的平均工資都超過(guò)了8000元。我們會(huì)繼續(xù)不斷觀察調(diào)整，用更科學(xué)的薪酬激勵(lì)來(lái)保障快遞員的多勞多得。

　　2、京東物流是率先為全員繳納五險(xiǎn)一金的物流公司，京東快遞員始終都享受著行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，僅去年京東物流為基層員工繳納五險(xiǎn)一金就超過(guò)數(shù)十億元。今年以來(lái)，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求，在廣泛征詢(xún)員工意見(jiàn)后，我們按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

　　3、我們每年都會(huì)收到大量希望到京東物流工作的意向，今年隨著京東物流全面開(kāi)放，服務(wù)更多行業(yè)客戶(hù)，我們預(yù)計(jì)會(huì)釋放出超過(guò)10000個(gè)崗位給到社會(huì)。我們一如既往地歡迎各地的一線(xiàn)從業(yè)者前來(lái)求職應(yīng)聘，并會(huì)繼續(xù)為他們提供行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇和工作環(huán)境，以保障全行業(yè)最優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)。感謝大家的厚愛(ài)。

　　以上就是京東回應(yīng)取消底薪的相關(guān)報(bào)道了，想獲得更多互聯(lián)網(wǎng)資訊的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注
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